É muito importante em qualquer empresa, que haja contato entre sua equipe e colaboradores. Pois dessa forma, é possível criar um vínculo que fortalece o espírito de companheirismo, melhorando o desempenho e rendimento.
Mas a questão que levantamos hoje é: como organizar uma festa empresarial saudável? Como saber quando pode ajudar ou atrapalhar no rendimento de suas equipes? Pois então, é isso que vamos te responder em nosso post de hoje.
Primeiramente, saiba que encontros empresariais nem sempre são favoráveis. É preciso conhecer o ecossistema muito bem da sua empresa antes de organizar um evento.
Pode ser que haja conflitos perigosos entre colaboradores, e quando isso ocorre, os ânimos podem inflamar e gerar brigas perigosas à imagem da sua empresa.
Vamos então ao nosso primeiro tópico:
Como saber se é hora de fazer uma confraternização
Antes de mais nada, converse com o RH e verifique se o setor está sabendo de conflitos perigosos entre colaboradores. Se souberem de algo, tentem consertar. Geralmente os profissionais de recursos humanos sabem de técnicas e terapias em grupo que podem ajudar a resolver estes problemas.
Em última instância, pode ser interessante analisar o motivo do conflito e demitir o causador do atrito. Frisamos que um ambiente amistoso e responsável é a base para qualquer empresa prosperar.
É como a teoria da árvore do fruto proibido: se uma das frutas apodrecer, ela pode espalhar para o resto da árvore, até não sobrar nada. A árvore nesse caso é uma metáfora para a sua empresa.
Tendo conflitos mais sérios resolvidos, aí é hora de revisar o caixa da empresa, e se tiver recursos para uma confraternização, você só precisa pensar se os colaboradores estão, de um modo geral, interessados em uma festa empresarial.
Se tudo estiver bem, e todos os itens até aqui forem resolvidos, então é hora de planejar a festa.
Como planejar uma festa empresarial
Antes de mais nada, você precisa pensar nos brindes para seus colaboradores.
Há muitas ideias de brindes personalizados baratos para oferecer na sua festa empresarial, sendo que uma dessas ideias são as taças personalizadas. Você pode colocar a logo da empresa, e se você colocar o nome individual de cada colaborador em sua respectiva taça pode ainda potencializar o efeito do evento.
Lembre-se sempre que o objetivo aqui é fidelizar o seu colaborador, fazendo com que ele crie um vínculo com a empresa.
Outra coisa que você precisa fazer para organizar a confraternização é entender o tamanho da sua empresa e as necessidades físicas dela. Uma festa para uma empresa com até 20 funcionários pode facilmente ser organizada em um restaurante como pizzaria, mas uma festa para mais de 500 funcionários você vai precisar pensar em um salão de festas.
Tendo um lugar, a decoração e os brindes preparados, então é a vez de escolher a comida e bebida, que geralmente é pizza (no caso de festa ser em restaurante) ou churrasco no caso de ser em um salão, parque, ou qualquer local grande que tenha estrutura para isso.
As bebidas geralmente são refrigerantes e cerveja, mas caso o motivo da confraternização seja algo mais expressivo e para uma cúpula menor de colaboradores, como por exemplo diretores de uma grande empresa, é interessante que as bebidas sejam mais refinadas como whiskey e espumantes.
Após ter tudo programado e agendado, restou a melhor parte: curtir a noite com os colaboradores, de modo saudável e fraternal.
Lembre-se sempre que uma empresa deve ser uma entidade acolhedora. Você pode até ser o dono, mas todos que trabalham nela, incluindo você mesmo, são apenas colaboradores. Por mais que haja patentes e cargos com hierarquia, ainda assim todos são semelhantes perante a entidade.
Conclusão
Vimos como não é difícil planejar uma festa empresarial. O mais difícil na verdade é saber quando é o momento certo para promover uma.
Mas se você está atento à sua entidade empresarial, esta tarefa pode se tornar prazerosa e até recompensadora. Pense que você não está apenas agradando colaboradores, mas sim fortalecendo vínculos.
É necessário que entenda que o trabalho é onde as pessoas passam grande parte de suas vidas. Os colegas se tornam uma espécie de família também. Então entenda que é muito importante que haja esse tipo de interação entre todos os colabores.
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