Muitas empresas ainda não se atentaram para a importância de se tornarem mais acessíveis. Isso significa garantir que todas as pessoas, independentemente de suas necessidades específicas, possam usufruir dos seus produtos e serviços como o manuseio de rótulos adesivos, por exemplo.

A acessibilidade é um direito de todos, mas infelizmente ainda há muito a ser feito para que ela seja uma realidade para todos. Segundo o Censo 2010, do IBGE, há 45,6 milhões de brasileiros com algum tipo de deficiência. Desse total, 21,3 milhões são considerados portadores de deficiência severa.

No entanto, apesar dessa ser uma parcela considerável da população, muitas empresas ainda não se atentaram para a importância de se tornarem mais acessíveis. A falta de acessibilidade é um problema grave que afeta diretamente o dia a dia dessas pessoas e limita o seu exercício pleno da cidadania. 

Vale ressaltar que essa não é apenas uma questão social, mas também econômica. Afinal, os portadores de deficiência representam um mercado consumidor potencialmente gigantesco que está sendo ignorado pelas organizações.

Neste artigo vamos abordar algumas formas pelas quais as empresas podem se tornar mais acessíveis e assim contribuir para uma sociedade mais justa e inclusiva para todos. Gostou do tema? Então fique conosco! 

Acessibilidade nas empresas: por que é importante?

A acessibilidade é importante para as empresas por diversos motivos. Em primeiro lugar, ela garante que todos os clientes potenciais tenham acesso às suas instalações, produtos e serviços. Isso significa que mais pessoas poderão usufruir do seu negócio de batedeira industrial, por exemplo, aumentando as chances de crescimento e lucro. 

Além disso, a acessibilidade também demonstra preocupação com o bem-estar de todos, o que é extremamente valorizado pelo público em geral. Por fim, ela também auxilia na redução de custos, uma vez que evita o gasto com adaptações e equipamentos especiais. 

Dessa forma, investir nesse processo é sinônimo de um futuro promissor para sua empresa, pois além dos benefícios para as pessoas, essa ação pode aumentar a credibilidade de sua instituição e torná-la reconhecida no mercado como uma corporação inclusiva.

Diretrizes para acessibilidade

As diretrizes para acessibilidade são um conjunto de regras e recomendações que visam facilitar o acesso de todas as pessoas, independentemente das suas condições físicas ou mentais.

Existem diversos regulamentos, que variam conforme o país, a região e até mesmo o local onde se pretende ter acesso. No entanto, algumas das principais diretrizes para acessibilidade são:

  • Proporcionar acesso às pessoas com deficiência física e mental; 
  • Possibilitar acesso às pessoas idosas;
  • Proporcionar condições de uso para todos os tipos de usuários;
  • Garantir que as áreas de circulação estejam isentas de obstáculos;
  • Disponibilizar elevadores e/ou rampas nas áreas onde houver escadas;
  • Garantir que os sanitários sejam adequados às necessidades específicas de cada tipo de usuário;
  • Sinalizar as áreas comuns com informações visuais e/ou auditivas.

Como tornar a sua empresa mais acessível?

Uma das melhores formas de tornar a sua organização mais acessível é criando um site responsivo. Ou seja, um site otimizado para  qualquer dispositivo, seja um computador, tablet ou smartphone. 

Afinal, se sua página não for responsiva, é provável que você esteja perdendo clientes em potencial. Outra maneira de atingir esse objetivo é ter uma presença ativa nas mídias sociais. Isso permitirá que as pessoas encontrem facilmente sua empresa de bobina de papel e entrem em contato de forma fácil e rápida. 

Dicas para criar uma cultura de inclusão e acessibilidade na sua empresa

Criar uma cultura de inclusão e acessibilidade em sua empresa pode ser um grande desafio, mas é importante para atender às necessidades de todos os seus funcionários. Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a criar uma cultura inclusiva:

1. Defina o que significa inclusão e acessibilidade para sua empresa

É fundamental transmitir uma mensagem clara e concisa do que significa inclusão e acessibilidade para sua companhia. Isso irá ajudar todos os envolvidos a compreenderem o objetivo da iniciativa.

2. Identifique as áreas onde sua empresa pode melhorar 

Sempre existe algum setor que pode ser implantado ou melhorado. Isso pode incluir a revisão de processos internos, treinamento de funcionários ou infraestrutura física. Por isso, lembre-se de analisar cada área para atender às necessidades de seus funcionários.

3. Estabeleça metas claras

Para melhorar a inclusão e a acessibilidade em sua empresa de exaustor centrífugo, por exemplo, é muito importante definir metas mensuráveis e alcançáveis. Dessa forma, será possível monitorar e avaliar os processos regularmente.

4. Implemente estratégias para alcançar as metas estabelecidas

Essas estratégias podem incluir treinamento de funcionários, comunicação interna ou adaptações físicas do local de trabalho. Portanto, é crucial identificar essas áreas para traçar as melhores técnicas. 

5. Avalie regularmente o progresso da sua empresa

Por fim, é fundamental avaliar o processo de criação de uma cultura mais inclusiva e acessível. Isso permitirá que você identifique os setores em que houve progresso e onde são necessários mais esforços.

Gostou do conteúdo? Então não se esqueça de compartilhar essas dicas nas redes sociais. Até a próxima! 

Este artigo foi produzido pela equipe do Soluções Industriais