Mais um ano está chegando ao fim, e com ele uma série de mudanças sofridas pelos setores de RH 2023.
Além da tecnologia, a maior alteração nesse setor vem sendo a percepção para estratégias de gestão de pessoas.
Contudo, quais serão as tendências de Recursos Humanos para 2023?
Será que podemos esperar enormes modificações ou uma breve continuação de tudo aquilo que já foi desenvolvido?
Continue a leitura e tenha as respostas para essas perguntas.
Vamos nessa!
Como se preparar para as tendências do RH 2023
Encontrar soluções para essas mudanças não é fácil, porém muitas das medidas adotadas no último ano continuarão a ser utilizadas.
Para o RH 2023, será fundamental buscar humanizar ainda mais a gestão das pessoas. Entendendo seus medos para criar soluções.
E junto a isso, cobrar seu time de maneira assertiva para que tudo fique sob controle.
Outro ponto que veio para ficar e ajudar nessa preparação é a flexibilidade, qualidade que os colaboradores buscam cada vez mais.
8 tendências para o RH 2023
Não se tem mais aquele pensamento de que a hora da tecnologia ainda não chegou.
As soluções tecnológicas estão chegando cada vez mais fortes e em todas as áreas.
Por exemplo, o setor de RH, que deve mais do que nunca se inteirar do assunto e desenvolver os digitais skills.
Pensando nisso, veja a seguir as 8 principais tendência do setor de RH em 2023:
#1 Inteligência Emocional
Todos nós enfrentamos momentos complicados, principalmente por conta da pandemia que mudou por completo nossas vidas e a maneira de lidar com as mais diversas situações.
Tendo isso em vista, o RH 2023 precisa cuidar da saúde mental dos seus colaboradores de forma organizada.
Sempre se preocupando com a saúde mental de todos, buscando de forma contínua o desenvolvimento de uma inteligência emocional.
#2 RH Ágil
Compreende princípios que fundamentam desenvolvimentos ágeis do setor de RH, com o intuito de realizar tarefas e consequentemente solucionar problemas.
É um conceito mais complexo, onde compreende toda aplicação das metodologias ágeis dentro das rotinas e processos de RH.
Atualmente já existem algumas soluções tecnológicas para permitir um RH 2023 mais ágil.
Como sistema de ponto para RH, assinaturas eletrônicas de contratos, soluções em nuvem, ações de metodologias ágeis e outros.
#3 Upskilling
Um estudo realizado pela Mercer, apontou que 34% das empresas dos Estados Unidos investem em treinamento e desenvolvimento dos seus funcionários.
Com isso, o termo Upskilling se refere ao aprimoramento de competências das pessoas da equipe, com base na construção de uma cultura de aprendizado contínuo.
Além do mais, já é de conhecimento o termo soft skills – como a empatia e trabalhar bem sob pressão.
E também das hard skills – como aprender o curso de excel ou curso de idiomas.
#4 People Analytics
O uso de dados de comportamentos, métricas e tendências referente aos colaboradores, é uma fortíssima tendência para 2023.
A área de people analytics é utilizada para gestão de pessoas que utilizam os dados para enxergarem mais estrategicamente com um novo mindset na governança corporativa.
Os dados dos funcionários que são colocados ficam por conta de:
- avaliar o desempenho dessas pessoas colaboradoras;
- entender melhor o perfil das pessoas colaboradoras;
- estabelecer padrões de comportamento dentro da empresa;
- planejar ações referentes a todos da equipe.
#5 Softwares all-in-one
Os chamados softwares de RH já são realidade no setor, e para 2023 espera-se que os investimentos das organizações se voltem diretamente para as ferramentas all-in-one.
Que nada mais é do que tudo em um.
Com inúmeras funcionalidades em um único sistema, o mercado está se preparando para atender as demandas.
#6 Uso de inteligência artificial no recrutamento e seleção
Tecnologia também se alia a Inteligência Artificial na questão de garantir softwares capazes de desenvolver o máximo possível de atividades.
Sem que haja a necessidade de interferência humana.
Para o próximo ano, a promessa é por conta das ferramentas voltadas para o rastreamento de candidatos.
Mostrando para esses profissionais de RH 2023 o candidato que mais se adequa às vagas disponíveis.
#7 Gamificação
Outra tendência que vem sendo observada nos últimos anos, e será presente no setor de RH 2023.
Através das estratégias de gamificação é possível desenvolver o Employee Experience nas empresas.
A ideia central é que todos dividam momentos de descontração e competições saudáveis no ambiente de trabalho.
Para deixar todos informados sobre a ação, faça uso do e-mail marketing para explicar e convidar os colaboradores a participarem do jogo.
#8 Employee Experience
Employee Experience, quando traduzido significa experiência do funcionário.
Ou seja, é uma das tendências de RH 2023 parte das estratégias relacionadas com a gestão de pessoas.
Um tema bastante em alta e que proporciona a motivação dos colaboradores.
Ou seja, é um termo que visa provar que um determinado pacote de benefícios e uma remuneração acima da média nem sempre é suficiente para reter clientes na sua empresa.
As tendências de RH para o próximo ano são muitas, fazendo com que o setor continue se adaptando e driblando obstáculos.
Ao longo do conteúdo, pudemos compreender que essas tendências vieram para ficar!
O que achou do conteúdo?
