A gestão de pessoas é uma área em constante evolução, e o mundo do trabalho está mudando rapidamente.
Com o mundo pós-pandemia, as empresas têm sido forçadas a adaptar sua abordagem para gerenciar seus funcionários.
Portanto, acompanhar as tendências do setor é essencial para garantir que os gestores estejam preparados para os desafios desse setor.
Neste artigo, vamos abordar cinco tendências que os RHs devem estar atentos para não ficarem para trás nas novidades.
Acompanhe!
Principais mudanças no setor de gestão de pessoas
Nos últimos anos, o setor de gestão de pessoas tem experimentado uma série de mudanças significativas e importantes.
Para começar, os profissionais de recursos humanos têm sido mais ativamente envolvidos no planejamento estratégico e na tomada de decisão da organização.
Eles agora têm mais responsabilidades, como garantir que as políticas e práticas adotadas pelas empresas sejam alinhadas às suas estratégias corporativas.
Bem como desenvolver iniciativas de treinamento e desenvolvimento que ajudem os funcionários a se manterem competitivos.
Outra grande mudança tem sido a adoção de práticas mais modernas e inovadoras para recrutar, desenvolver e reter talentos.
Esta é uma área em que as organizações têm feito investimentos significativos.
Para atrair profissionais cada vez mais qualificados e preparados para encarar os desafios do mundo moderno.
O setor também viu a sua transformação no período da pandemia, fazendo com que muitas práticas fossem repensadas a fim de garantir mais qualidade na gestão das pessoas.
Com isso, a bola da vez a partir de agora é o foco na flexibilização das jornadas de trabalho.
Com a digitalização dos processos, o cuidado com a saúde mental das pessoas e o desenvolvimento de habilidades emocionais.
Como preparar o RH para as mudanças na gestão de pessoas
É evidente que o setor de gestão de pessoas está passando por uma profunda reformulação, tornando-se mais moderno e inovador no processo.
Elas devem tomar medidas práticas para ajudar seus profissionais de RH a se adaptarem a essas transformações.
Para que as organizações estejam preparadas para essas mudanças.
Uma dessas medidas seria capacitar os profissionais de recursos humanos para que eles possam entender melhor as necessidades e desafios do mercado.
Além disso, é importante investir no treinamento dos profissionais de RH para que eles possam adquirir novas habilidades para acompanhar as mudanças.
Outra medida seria a adoção de práticas inovadoras e digitais para os processos de recrutamento, desenvolvimento e retenção de talentos.
Esta é uma área na qual a tecnologia pode desempenhar um papel fundamental.
Uma vez que ajuda as organizações a atrair os melhores profissionais e desenvolver processos de trabalho mais eficientes.
5 tendências para gestão de pessoas
Acompanhar as tendências é primordial para se atualizar e, assim, garantir que a gestão de pessoas seja realizada da melhor maneira possível.
Abaixo estão algumas das principais tendências do setor:
#1 Autogestão e flexibilidade de horário
Um dos principais benefícios da adoção da autogestão é a possibilidade de oferecer mais flexibilidade para os funcionários.
Permitindo que eles trabalhem em horários que melhor se adequam às suas necessidades e disponibilidade.
Esta é uma medida importante, pois ajuda a melhorar o bem-estar e o desempenho dos funcionários.
Para conseguir adotar essa prática e manter a flexibilidade de horário dos colaboradores é necessário um sistema de ponto que permita esse tipo de controle.
Isso irá garantir que as informações referentes às suas jornadas de trabalho estejam disponíveis para consulta e possam ser utilizadas como base para a organização.
#2 LPGD e proteção de dados
A Lei de Proteção de Dados Pessoais é uma das principais tendências em RH, pois garante que os dados pessoais dos colaboradores sejam armazenados e tratados com segurança.
Esta lei foi criada para proteger os direitos e a privacidade dos trabalhadores.
Portanto é essencial que as corporações tomem conhecimento deste assunto e procurem se adaptar às novas regras.
Neste sentido, será necessário investir em soluções de tecnologia especializadas para garantir o cumprimento da Lei e manter a segurança dos dados.
#3 Bem-estar no trabalho
Nunca se falou tanto em bem-estar no trabalho como atualmente.
Isso porque esta é uma medida importante para garantir que os colaboradores se sintam satisfeitos e motivados no ambiente de trabalho.
Além disso, as ações de bem-estar também contribuem significativamente para o aumento da produtividade.
Essas ações melhoram o clima organizacional e fazem com que os funcionários se sintam mais à vontade e com mais resiliência emocional.
Uma das principais formas de promover melhores condições de trabalho para os colaboradores é oferecer programas de treinamento e desenvolvimento.
O que ajudará a melhorar o desempenho do empregado.
Outra forma é investir em políticas de home office e flexibilidade de horários, o que ajudará os colaboradores a ter mais qualidade de vida.
A implantação de novos benefícios relacionados à qualidade de vida também tem impactado positivamente os colaboradores e as empresas como um todo.
Podendo ser a implantação ou a ampliação da política de benefícios já existentes.
Nesse sentido, é possível oferecer benefícios extras.
Como planos odontológicos, apoio a campanhas de vacinas ou serviços de vacinação a domicílio e fácil acesso a psicólogos, por exemplo.
#4 RH Mobile
A adoção de tecnologias mobile para a gestão de recursos humanos vem se tornando cada vez mais comum, pois ela facilita e agiliza todos os processos relacionados à área.
Os dispositivos móveis permitem que os colaboradores acessem informações, solicitem atividades e realizem tarefas do RH de maneira simples e prática.
Além disso, os recursos mobile podem ser usados para oferecer treinamento e capacitação aos colaboradores de maneira remota, bem como uma maneira de oferecer inclusão digital.
Permitindo que as empresas obtenham maior produtividade e melhores níveis de desempenho.
Os recursos mobile também oferecem mais segurança aos dados armazenados, pois permitem que os usuários acessem informações confidenciais de maneira segura.
Isso é muito importante para garantir o cumprimento da Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais.
#5 Employee Experience
A experiência do empregado (employee experience ou EX) é outra tendência que está crescendo.
Ela se refere às percepções, sentimentos e comportamentos de um indivíduo ao longo de toda a sua jornada como colaborador em uma empresa.
Aqui o foco central das ações é o colaborador.
Para isso, é necessário investir na motivação, no reconhecimento dos profissionais e na criação de ambientes acolhedores.
Além disso, é importante que as empresas priorizem a comunicação entre os colaboradores, assim como promovam a diversidade no ambiente de trabalho.
Por fim, é fundamental que as empresas criem mecanismos para obter feedback dos colaboradores de maneira frequente.
E estejam preparadas para implementar ações que melhorem o ambiente de trabalho de acordo com as sugestões dos profissionais.
Essa é uma ótima forma de garantir o bem-estar e a satisfação dos empregados, o que resultará em melhorias na produtividade da organização.
